外企员工自曝，揭秘真实福利待遇，年薪只有40W，每年固定普涨5%左右，相当惭愧
外企相比于国内私企，工资待遇更高，而且有人文关怀，就是员工在外企会被当成辛苦工作的员工，但在国内的大厂，员工就是螺丝钉，一个工作机器。
只能说中国文化博大精深，在人际关系方面，职场就把人性展现得淋漓尽致。从说话到做事，员工都是一步一个坑踩过来的，大厂管理层们的高薪真的不是吹，除了工作能力之外，最主要的就是社交能力。
而在私企，工作是简单的，离职是有丰厚补偿金的，不拖泥带水。工资待遇公平，奖金高，几乎不怎么加班，其他福利待遇都很好，简直是打工人的天堂。
近日，有不少网友坐不住了，纷纷吐槽在私企也没有那么好过啊......
这么看来，外企相比于国内私企来说，优势只在于工作压力小，工作制度不苛刻。工作强度小，压力就小，在国内大厂，项目是一个接一个，天天996，加班到深夜，周末还不能休两天。
尤其是下班之后没人敢走，这一点无论大厂还是小厂都一样，下班时间到了，大家却都还做在工位上敲电脑。而外企都是准时打卡上下班，还配有休息区，允许员工上班时间休息。
除了加班文化不一样，整天的工作氛围也天差地别。感觉外企的工作氛围有种慵懒风的松弛感，照顾员工的情绪和私人空间，在这样的环境下工作，很难不让人变得懒惰。
之前还看到过外企的应届管培生待遇，只能说和国内企业不是一个level。外企方方面面都能照顾到，还对女性员工格外照顾一些。
毕业之后我也做过管培生，说实话，待遇跟私企没法比，我当时实习期月薪4200，只有住房补助，出差住的酒店都是在郊区，路费还得自己掏。
我听一个在私企工作的朋友说，单位每个月还给她们女员工多发一份补助，用来买生理期用品，真的是被感动到了。
国有企业招人的时候，对女性并不公平，会因为女性工作者的婚姻状况和小孩情况，衡量是否录用。在单位里，女员工怀孕之后被辞职的现象屡见不鲜，大家已经习惯了这样现实的职场。
通过上面这些福利待遇的描述，瞬间懂了为什么外企是大家眼中的“香饽饽”，那些留子们出国留学，还有清北毕业的高材生，都愿意到外企工作，这样高薪又轻松的职业是普通人的梦寐以求的。
在我看来，在外企工作的人，工作那么轻松，不用加班，最适合搞副业了。很多大厂员工害怕失业，断掉经济来源，于是琢磨发展副业，或者提前找好下一份工作。
在外企工作也不一定会一直干到退休，裁员也是家常便饭，可以利用空余时间开发副业，多么合适！
国内企业的工作强度大，想从外企跳槽过来，可是得提前做好心理准备了。国内企业竞争激烈，对于员工的招聘要求越来越高，学历和工作经验是一方面，现在HR还更加注重员工的身体素质和个人品质。
在当前的大环境下，有一份高收入又不卷的工作非常幸运了，想要从外企跳槽到民企，今后在职场上站稳脚，还需要多磨练，光靠摸鱼混日子在民企可是行不通的。
去外企是为了混日子，那去国内企业就是为了卷死别人。但有一点就是，外企的门槛更好一些，想去外企躺平的，英语要过关，学历优秀不用说，更重要的是解决工作文化差异问题。
外企到底好不好，仁者见仁智者见智，想要在职场中实现自我价值，就要尽量抓住一切机会，尽量早日实现财富自由。